Published date: May 03 2024

Journal Title: KnE Social Sciences

Issue title: 8th Sriwijaya Economics, Accounting, and Business Conference (8th SEABC 2023)

Pages: 840–852

DOI: 10.18502/kss.v9i14.16148

Selsa Dima Yayang SariSriwijaya University

Lina Dameria Siregarlinadameria@fe.unsri.ac.idSriwijaya University

Parama SantatiSriwijaya University

This research aimed to explore the influence of the non-physical work environment and work motivation on the performance of Oriflame Palembang branch office members. There were 63 participants in the study. This research used saturated sampling, primary data obtained by distributing questionnaires and multiple linear regression analysis methods as data analysis techniques. The results of this research indicated that the non-physical work environment and work motivation have a positive and significant effect on the performance of Oriflame Palembang Branch office members.

Keywords: non-physical work environment, work motivation, performance

[1] Prabowo L. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lindu. 2018;8(1):24–31.

[2] Mangkunegara A. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 14th ed. Pt Remaja Rosdakarya; 2017.

[3] Farizki Mr, & Wahyuati A. Kinerja Karyawan Medis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (Stiesia) Surabaya Dewasa Ini Industri Rumah Sakit di Kota Surabaya Sedang Mengalami Perkembangan Yang Cukup Tinggi Dimana Ditandai Dengan Semakin Banyaknya Jumlah Rumah Sakit di Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen; 2017; 6(5).

[4] Ramadhani Abiyyah Hanan. Pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen. 2022;19(2):213-222

[5] Suryani L. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangkit Maju Bersama Di Jakarta. 2019;2:419–35.

[6] Ahmad M, Tumbe TM, Kalangi JA. Pengaruh Citra Merek Terhadap Minat Beli Produk Oriflame Di Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. 2020;10:25–31.

[7] Amalia Nurul Mutiara Risqi. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia; 2018. pp. 622–34.

[8] Hasibuan S, Bahri S. Pengar Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. 2018;1:71–80.

[9] Ausat Ama, Purnomo Yj, Munir Ar, Et Al. Do Motivation, Compensation, And Work Environment Improve Employee Performance: A Literature Review. Artif Intell Res.2022; 6(1):1-9

[10] Setiawan G. Bab Ii Tinjauan Pustaka. 2019;2(1):1–64.

[11] Priansa Donni Juni. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, .

[12] Nurjaya N. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Akselerasi. Jurnal Ilmiah Nasional. 2021;3(1):60–74.

[13] Afandi P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing; 2018.

[14] Sugiyono D. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif, Dan Tindakan; 2019.