Published date: Sep 26 2023

Journal Title: KnE Social Sciences

Issue title: International Conference on Multidisciplinary Science (Iconais)

Pages: 273–282

DOI: 10.18502/kss.v8i16.14048

Junaidah .junaidah@radenintan.ac.idUniversitas Islam Negeri Raden Intan Lampung - Indonesia

Meisuri .Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung - Indonesia

Tresiya PratiwiUniversitas Islam Negeri Raden Intan Lampung - Indonesia

This study aims to describe the role of women leaders in developing the organizational culture of madrasah. The method used in this study is a qualitative descriptive method. In this study, researchers conducted interviews with madrasa heads in the city of Bandar Lampung and MIN in Pringsewu district. The research results show that the Heads of MIN in Bandar Lampung City and MIN in Pringsewu Regency always try to foster good and harmonious cooperation between teachers and other madrasah teachers. They are also courageous enough in decision making. This can be seen from the various policies she made or decided, despite the pros and cons from teachers, but still decided to make that decision. All of these decisions can be accounted for properly.

Keywords: Organizational Culture, Leadership, Women.

[1] Shihab MQ. Insights of the Koran. Bandung: Mizan; 1996.

[2] Subhan Z. Kekerasan Terhadap Perempuan. Yogyakarta: Pustaka Pesantren; 2004.

[3] Kurniadin D, Machalli I. Manajemen Pendidikan : Konsep dan Prinsip Pengelolaan Pendidikan. Jakarta: Ar Ruzz Media; 2012.

[4] Kartono K. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada; 1998.

[5] Seviarica HP, Hikmah MN, Fauzi R, Hakim RL. Kepemimpinan Pendidikan Islam Dalam Perspektif Gender. ALSYS J Keislam dan Ilmu Pendidik. 2022;2(1).

[6] Djasmoredjo B. Persepsi karyawan laki-laki terhadap perempuan: Apakah pemimpin perempuan lebih bersifat asuh daripada pemimpin laki-laki? J Widya Manaj Akutansi. 2004;4(3).

[7] Arianty N. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. J Manaj dan Bisnis. 2014.

[8] Sagrim SY. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. J Ris Bisnisdan Manaj. 2016;4(2).

[9] Suprayetno IAB dan A. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). J Manaj Dan Kewirausahaan. 2008;10(2).

[10] Beach LR. Making the right decision organiztional culture, vision and planning. United States of America: Prentice-Hall Inc; 1993.

[11] Koesmono HT. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. J Manaj Kewirausahaan. 2005;7(2).

[12] Judge R. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat:; 2008.

[13] Ministry of Religion of the Republic of Indonesia. Al-Quran and Translation. Bandung: Diponegoro; 2009.

[14] Margono S. Educational research methodology. Jakarta: Rineka Cipta; 1997.

[15] Sugiyono. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta; 2009.

[16] Miles MB, Huberman AM. Qualitative data analysis: An expanded sourcebook. Sage; 1994.

[17] Frankel LP. 99 Tips for successful leading for women. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama; 2004.

[18] Rohmatullah Y. Kepemimpinan Perempuan dalam Islam: Melacak Sejarah Feminisme melalui Pendekatan Hadits dan Hubungannya dengan Hukum Tata Negara. J Syariah J Ilmu Huk dan Pemikir. 2017;1(1).

[19] Moleong LJ. Metode kualitatif (qualitative methods). Bandung : PT Remaja Rosdakarya, 2018; 2022.

[20] Wirawan. Kepemimpinan; Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada; 2017.

[21] Burhanuddin. Analisis Administrasi Manajemen dan Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara; 2004.

[22] Trianto. Pengantar Penelitian Pendidikan Bagi Pengembangan Profesi Pendidikan dan Tenaga Kependidikan. Jakarta: Kencana; 2010.