Published date: Jul 18 2023

Journal Title: KnE Social Sciences

Issue title: Transdisciplinary Symposium on Business, Economics, and Communication (TSBEC 2022)

Pages: 89–103

DOI: 10.18502/kss.v8i12.13654

Didin Hikmah Perkasadidin.hikmah.perkasa@undira.ac.idDian Nusantara University, Jakarta, Indonesia

Ferryan HarbiatoDian Nusantara University, Jakarta, Indonesia

Muhammad Al FaruqDian Nusantara University, Jakarta, Indonesia

Nur Endah Retno WuryandariDian Nusantara University, Jakarta, Indonesia

Cut Nina RostiniTeuku Umar University, Aceh, Indonesia

Employee performance is crucial in assessing one’s capacity to compete in the workplace. Good performers will be able to help the business achieve its objectives. This investigation on employee performance takes the shape of a proposed study. This study aims to determine the effect of recruitment, training, and motivation on employee performance. Companies must be able to implement sound strategies and make changes to HR management because business conditions are constantly changing. The fulfillment of HR through recruitment will greatly determine the development of an organization because HR is the most important source of capital. In conducting recruitment, you must look for human resources with competencies that match the company needs. Furthermore, the company must have a clear and measurable training program so that the HR recruited are able to complete all their work properly. Moreover, the role of motivation also determines a person’s work as expected by the company. Many previous studies have stated that there is a link between recruitment, training, and motivation on employee performance. The results are still in the form of a proposal study; for more details whether there is an effect of each variable, it is necessary to analyze research data.

Keywords: recruitment, training, motivation, employee performance

[1] Hendra H. Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2020;3(1):1–12.

[2] Karir PP, Dan P, Terhadap M, Kaengke AS, Tewal B. Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. 2018;6(1):341–350.

[3] Arbie M, Tumbuan, Willem JFA. Pengaruh Rekrutmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bank SulutGo Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 2018;6(4):3673–3682.

[4] Siahaan S, Bahri S. Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2019;2(1):16–30.

[5] Wayan, Landra D. Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Kompensasi Terhdapa Kinerja Karyawan Pada Mercure Bali Harvestland Kuta-Badung. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen. 2020;10(2):28–35.

[6] Hasiholan Sitompul D. Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt Sinar Jernih Suksesindo. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business. 2021;4(3):432–440.

[7] Abdul Haris I, Achmadi R, Kartika R, Fadilah Zein S, Rahmadini S, Hanita S, et al. Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Danamon Indonesia Tbk. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional. 2020;2(3):56– 74.

[8] Putro WWS, Laela S. Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indo Suhar Jaya Cabang Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan. 2020;17(2):127.

[9] Harahap SF, Tirtayasa S. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2020;3(1):120–135.

[10] Raras K. Dampak Dari Seleksi, Pelatihan, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Tbk. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen. 2021;9(3):355–362.

[11] Soenjoto AR, Susilo A, Afif M. Pengaruh model rekrutment karyawan badan wakaf pada kinerja pengelolaan aset umat (Studi kasus Badan Wakaf Indonesia). Al Tijarah. 2018;4(2):25.

[12] Munawaroh H, Hamdi A. Strategi Rekrutmen Terhadap Sumber Daya Insani. Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam. 2022;3(1):55–73.

[13] Winatha JK. Analisis Proses Rekrutmen Dan Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Parsimonia. 2018;5(2):189–198.

[14] Cupian, Zaky, Nurjaman K. Analisis Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Berdasarkan Perspektif Islamic Human Capital. Jurnal Ilmiah Manajemen. 2020;1(1):50–63.

[15] Elizar, Tanjung H. Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2018;1(1):46–58.

[16] Mey TE. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Evoluzione Tyrez Purwadadi Subang. World Bus Adm J. 2021;3(1):43–52.

[17] Oktiani I. Kreativitas Guru dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Peserta Didik. Jurnal Kependidikan. 2017;5(2):216–232.

[18] Biso H, Ova J. Pengaruh Motivasi Dalam Bentuk Pemberian Bonus Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Kredit Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tobelo. JIPAGS ( Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies). 2020;3(1):470–481.

[19] Darwansyah N. Peran struktur organisasi dan sistem remunerasi dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2013;14(1):1–16.

[20] Inaray JC. Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah Finance di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 2016;16(2):459– 470.

[21] Aulia PS. Pengaruh Kompetensi, Komitmen Karyawan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PDAM Kota Surabaya Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Intervening. MAP ( Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik). 2019;1(4):506–521.

[22] Syarif A. Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pendidik Dalam Dunia Pendidikan. Al- Ishlah: Jurnal Pendidikan. 2018;10(1):79–88.

[23] Kurniasari R. Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta. 2018;2(1):32–39.

[24] Sibhan TM, Lukitasari L. Analisis Pengaruh Unsur Reward dan Punishment pada Kinerja Karyawan. Pros FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi). 2022;6681(4):567–571.

[25] Zulkarnaen W, Fitriani ID, Widia R. The influence of work motivation to work achievement of employees in PT. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi. 2018;1(1):42–62.

[26] Catio M, Sunarsi D. Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi. 2020;17(02):16–26.

[27] Waruwu AA. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools. 2018;10(1):41–52.

[28] Multi Amalia R, Yuni Utami D. Pemberian Reward Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Ahp Pada Pt. Anugerah Protecindo. Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer. 2018;3(2):181–188.

[29] Nurlina N, Safrida S, Musmulyadi M, Burhan B. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Journal Of Administration and Educational Management. 2021;4(1):1–7.

[30] Sugiyono S. Metode Penelitian Kualitatif untuk Penelitian yang Bersifat: Eksploratif, Enterpretif, Interaktif dan Konstruktif. Bandung CV Alf. 2018.

[31] Ghozali I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. 9th ed. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro; 2018.

[32] Andayati TN, Meidasari E. Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Sukarela (TKS) Rumah Sakit Abdul Moloek Provinsi Lampung. Ekonomi dan Bisnis. 2018;5(1):55–69.

[33] Anggereni NWES. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha. 2019;10(2):606.

[34] Safitri DE. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi. 2019;8(2):240-248.

[35] Juni PD. Perencanaan dan pengembangan SDM. Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta; 2016.

[36] Daft RL. First, lead yourself. Leader to Leader. 2011(60):28-33.

[37] Arianto N, Kurniawan H. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS ( Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). 2020;3(3):312- 321.

[38] Alhusaini A, Kristiawan M, Eddy S. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai. 2020;4(3): 2166-2172.

[39] Ekhsan M. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan. 2019;13(1):1-13.